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Cette première interrogation est surtout une entrée en matière : nom, prénom, âge, études, parcours, lieu de vie… Cette présentation succincte ne vous apportera pas de nouvelles informations au regard du CV ou de la lettre de motivation du postulant, mais elle aidera ce dernier à se mettre à l’aise. De votre côté, vous aurez une première vision d’ensemble du potentiel alternant : la façon dont il s’exprime, son aisance à l’oral.

Démarrer par cette question permet de vous assurer que le candidat a pris toute la mesure d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : les avantages de l’alternance et les savoir-faire qu’il pourra développer au cours de sa formation, bien sûr. Mais aussi l’engagement, la maturité et l’investissement que cela requiert pour mener de front formation théorique et pratique en entreprise.

Dans la même veine, cette interrogation vise à estimer le sens de l’organisation de la future recrue, ainsi que sa compréhension des enjeux de l’alternance.

Cette question classique permet de s’assurer de la curiosité et de l’implication du prétendant au poste. C’est l’occasion de vérifier qu’il a effectué des recherches sur votre entreprise avant de postuler et qu’il ne s’est pas contenté des données figurant sur l’offre d’emploi. Idéalement, l’étudiant doit être capable de lister et justifier le ou les critères qui ont motivé sa candidature. Dès le début de l’entretien, vous pourrez évaluer son niveau de préparation.

Évidemment, l’annonce que vous avez préparée et émise sur les différents canaux de recrutement révèle une liste de missions que l’alternant sera amené à effectuer. Cette demande permet de confirmer que le candidat possède une bonne compréhension du poste et du métier, et qu’il n’est pas arrivé chez vous par hasard ! Le moyen également de cerner les sujets sur lesquels le tuteur/maître d’apprentissage devra être plus vigilant ou moteur.

Cette question ouverte permet au jeune de s’exprimer et de se présenter plus en détail. Elle vous donne des indications sur sa capacité à se projeter dans l’avenir. Surtout, elle vous permet de confirmer le sérieux et l’adéquation des ambitions de l’alternant avec les besoins de votre entreprise. Et plus votre entreprise sera en mesure d’accompagner l’alternant dans ses perspectives d’évolution, plus il sera motivé à l’idée de décrocher ce poste et de démarrer sa carrière à vos côtés.

Du fait de l’âge des aspirants à l’alternance, vous obtiendrez rarement des références professionnelles. Cette interrogation est donc une autre façon de disposer d’éléments concrets sur la personnalité du candidat et sur l’image qu’il a de lui. Elle vous permet de tester sa confiance en soi, sa capacité d’argumentation, un certaine maturité aussi. Bien plus que si vous lui demandez « Quels sont vos qualités et vos défauts ? ».

Être jeune postulant ne signifie pas n’avoir rien vécu ! Jobs d’été, stages, expériences associative, bénévole et sportive… Avec cette question, vous définissez les premières compétences et le dynamisme de votre postulant.

Il ne s’agit pas ici d’énumérer les hobbies du postulant. Mais plutôt de cerner sa personnalité et, pourquoi pas, de ses soft skills transférables aux besoins de votre entreprise. Esprit d’équipe, dépassement de soi, maîtrise de soi, respect des règles, goût du challenge et du progrès…les valeurs communes au sport et au monde du travail sont nombreuses, par exemple.