Pour estimer au mieux le coût salarial et les aides dont vous pouvez bénéficier pour l’embauche d’un alternant, accédez au simulateur du portail de l’Alternance.
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les aides à l'embauche en alternance
Pour favoriser et faciliter le recrutement des jeunes, le gouvernement a mis en place différentes aides à l’embauche en alternance.
Suivant la nature du contrat – contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation – et le profil de l’alternant recruté, l’entreprise peut bénéficier d’exonérations, de primes et d’aides financières.
LES AIDES EXCEPTIONNELLES TEMPORAIRES POST-COVID
Dans le cadre du plan de relance gouvernemental, afin de soutenir l’activité des entreprises impactées par la pandémie et l’insertion des jeunes et publics éloignés de l’emploi, plusieurs aides exceptionnelles ont été créées.
L’aide exceptionnelle au recrutement en apprentissage
Cette prime est attribuée pour l’embauche d’un alternant ou d’un apprenti jusqu’à la fin de l’année 2022 :
Elle est valable pour la première année de chaque contrat d’apprentissage ou de professionnalisation préparant à un diplôme ou un certificat professionnel jusqu’à bac+5.. L’aide est versée automatiquement
Grâce à cette mesure, le coût du recrutement d’un salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation représente un faible reste à charge pour la 1re année de contrat.
Bon à savoir : cette prime exceptionnelle se substitue pour la première année à l’aide unique à l’embauche.
L’aide exceptionnelle au recrutement en contrat de professionnalisation d’un demandeur d’emploi longue durée
Une nouvelle aide exceptionnelle est accordée aux employeurs qui recrutent des demandeurs d’emploi de longue durée en contrat de professionnalisation. D’un montant de 8000 € maximum, elle s’applique aux contrats signés entre le 1er novembre 2021 et le 31 décembre 2022. Pour l’obtenir, le salarié doit :
Cette aide exceptionnelle est versée à l’employeur par Pôle emploi.
L’AIDE UNIQUE AU RECRUTEMENT EN APPRENTISSAGE
Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au baccalauréat.
Le montant de l’aide s’élève au maximum à :
Pour bénéficier de l’aide unique, adressez-vous à votre OPCO.
L’AIDE FORFAITAIRE À L’EMBAUCHE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI D’AU MOINS 26 ANS
Cette aide forfaitaire de 2000 €, mise en place par Pôle Emploi, s’adresse à toutes les entreprises recrutant un demandeur d’emploi de 26 ans et plus en contrat de professionnalisation.
L’alternant ne doit pas avoir fait partie de l’entreprise durant les 6 mois précédent la signature du contrat et le poste occupé ne doit pas avoir fait l’objet d’un licenciement économique dans les 6 mois précédant l’embauche.
L’AIDE À L’EMBAUCHE EN CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION D’UN DEMANDEUR D’EMPLOI DE 45 ANS ET PLUS
Plafonnée à 2000 €, cette aide concerne toutes les entreprises signataires d’un contrat de professionnalisation avec un demandeur d’emploi âgé d’au moins 45 ans. Pour en bénéficier :
Cette aide est proratisée en cas de temps partiel. Elle est cumulable avec l’aide forfaitaire de Pôle Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus et l’exonération des charges sociales.
L’AIDE À L’EMBAUCHE EN ALTERNANCE D’UN TRAVAILLEUR EN SITUATION DE HANDICAP
L’Agefiph propose une aide au recrutement en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation d’un alternant en situation de handicap.
L’aide s’applique à tout contrat en alternance d’une durée minimum de 6 mois et 24 heures par semaine (sauf dérogation accordée sur des contrats dont la durée minimale est de 16 heures hebdomadaires). Calculé au prorata de la durée du contrat de travail, son montant maximum est de 3000 € pour un contrat d’apprentissage et 4000 € pour un contrat de professionnalisation.
Incitative, cette aide est
L’INDEMNITÉ D’APPRENTISSAGE POUR LES EMPLOYEURS PUBLICS DE PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) prend en charge, à hauteur de 80% et déduction faite des autres financements, la rémunération brute et charges patronales par année d’apprentissage pour les employeurs de la fonction publique.
LES DÉDUCTIONS FISCALES DE LA TAXE D’APPRENTISSAGE
3 types de déductions fiscales peuvent s’appliquer à la taxe d’apprentissage :
LA RÉDUCTION GÉNÉRALE DES COTISATIONS PATRONALES
Contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage bénéficient tous deux de la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon). Cette aide a pour objectif de diminuer les charges patronales de l’employeur pour les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. Ce qui, pour les contrats en alternance revient à une exonération des charges patronales :
Notez aussi que le recrutement d’un alternant n’est pas comptabilisé dans le calcul des effectifs de son entreprise et des obligations qui en découlent.
Ils recrutent nos alternants
