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L’ALTERNANCE, UNE SOLUTION DE RECRUTEMENT SUR-MESURE

Au fil des différentes réformes relatives à la formation et à l’insertion des jeunes, le profil des candidats à l’alternance s’est élargi. Il est désormais possible de recruter un alternant ou un apprenti du CAP au Master 2, dans des domaines très variés – du commerce au numérique, en passant par l’administration réseaux -, parfois même sans limite d’âge. La durée de la formation elle-même peut s’étendre de 6 mois à 3 ans.

Parallèlement, les formations professionnelles en alternance ne cessent de s’ajuster aux problématiques de recrutement rencontrées par les entreprises sur leur secteur d’activité.

Ainsi, l’alternance permet à l’employeur de

• former de nouveaux salariés et ainsi adapter leurs compétences aux besoins de l’entreprise ;
• faire face à un manque de candidature sur des métiers pénuriques ;
• anticiper la croissance de l’entreprise et la création de nouveaux postes ;
• pérenniser le développement de ses activités.

C’est un véritable outil de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP).

UN LEVIER EFFICACE POUR PRÉ-RECRUTER

Accueillir un apprenti ou un alternant dans votre entreprise constitue une première étape à l’embauche. En formant un jeune en alternance, vous préparez à long terme le recrutement d’un salarié familiarisé avec vos méthodes de travail et parfaitement intégré à votre entreprise.

Pendant la durée du contrat, vous avez en effet le temps de former, d’évaluer et d’accompagner l’alternant ou l’apprenti. Grâce aux différentes compétences techniques et au savoir-être acquis lors de sa formation, votre alternant ou apprenti deviendra un collaborateur performant et immédiatement opérationnel.

Le contrat en alternance peut être vu comme un investissement, une période d’essai « version longue », en vue de préparer un recrutement en CDI. Il favorise une embauche de confiance sur des compétences réelles et maîtrisées.

UN COÛT SALARIAL LIMITÉ POUR L’ENTREPRISE

La maîtrise de ses coûts salariaux constitue un atout indéniable pour les employeurs ! Recruter un alternant ou un apprenti coûte moins cher que d’embaucher un collaborateur en CDD ou en CDI. En alternance, la rémunération minimale est inférieure à celle du salariat classique. Elle correspond à un pourcentage du SMIC, calculé selon l’âge de l’alternant ou l’apprenti et son niveau de qualification à la signature du contrat :

Pour les – de 26 ans :

• 27% à 78% du SMIC pour le contrat d’apprentissage ;
• 65% à 80% du SMIC pour le contrat de professionnalisation.

Pour les + de 26 ans

• 100% du SMIC ou plus selon la convention collective.

Par ailleurs, l’entreprise profite d’autres avantages financiers :

• l’indemnité de rupture n’est pas due à la fin du contrat lorsque le contrat de professionnalisation ou le contrat d’apprentissage prend la forme d’un CDD ;
• le salarié n’est pas comptabilisé dans les effectifs, évitant ainsi de franchir les seuils déclenchant des obligations, telles que la mise en place d’un CSE, le paiement de nouvelles cotisations et contributions sociales, etc. ;
• l’entreprise bénéficie d’un financement assuré par l’OPCO pour les frais de formation du salarié.

L’OUVERTURE DU DROIT À DES AIDES, DES PRIMES ET DES AVANTAGES FISCAUX

Pour diminuer le coût de l’alternance et compenser les efforts consentis pour la formation et l’accompagnement d’un alternant, le gouvernement a également instauré des aides et exonérations. Parmi lesquelles :

• l’exonération totale ou partielle des cotisations sociales (en fonction de la taille de l’entreprise) ;
• un crédit d’impôt pour les entreprises qui emploient un apprenti pendant plus d’un mois et qui sont soumises au régime réel d’imposition ;
• jusqu’à la fin de l’année 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan « 1 jeune, 1 solution » du gouvernement, pour l’embauche d’un alternant ou apprenti préparant un diplôme du CAP au Master 2, d’un montant de 5 000 € pour un alternant ou apprenti mineur ou de 8 000 € pour un alternant ou apprenti majeur.

D’autres avantages spécifiques s’appliquent selon le type de contrat :

Contrat d’apprentissage

• exonération totale ou partielle des charges sociales du contrat (en fonction de la taille de l’entreprise) ;
• aide unique pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
• aides diverses pour l’accueil d’apprentis en situation de handicap ;
• du crédit d’impôt apprentissage ;
• la prise en charge de la formation pédagogique des tuteurs ou maîtres d’apprentissage, responsables des candidats en contrat dans l’entreprise, par la cotisation à la formation professionnelle continue.

Contrat de professionnalisation

• allègement des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales ;
• exonération totale des cotisations patronales si l’alternant est âgé de 45 ans et plus ;
• aide à l’embauche des candidats de 26 ans et plus, les alternants en situation de handicap ou des demandeurs d’emplois ;
• aide spécifique pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d’employés en alternance.
• jusqu’au 31 décembre 2022, une aide financière exceptionnelle, dans le cadre du Plan « Compétences » du gouvernement, d’un montant de 8 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 30 ans et + visant une formation certifiante inscrite au RNCP.