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Titre certifié - 100% présentiel -
Bac+3 en 1 an -
Alternance ou initial -
Rennes -
Rentrée en octobre -
15 à 25 étudiants par promotion
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de devenir le représentant de l’entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il est garant du climat social et du respect de la législation sociale dans le domaine des ressources humaines : paie, formation professionnelle, prévoyance…
- Programme
- Compétences
- Admission
- Examens
- Entreprise
- Poursuite
Programme de formation
BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Enseignements Techniques et Professionnels
- Fonction RH , La RSE et audit social RH
- GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
- GAP (Gestion Administrative du Personnel)
- Mobilité professionnelle
- Recrutement
- La formation professionnelle
- Evaluation des salariés
- Contrat de travail
- La stratégie, le mix et l’audit de rémunération
- Le temps, les conditions de travail, la QVT et les cas de congés
- Les indicateurs sociaux
- Gestion de projet
- Management et communication sociale
- Gestion sociale
Enseignements Généraux
- Anglais des RH – Préparation au TOEIC
Les + du Bachelor GRH à l’ESUP
- Préparation et passage de la certification TOIEC Listening and Reading
- Le Pack RH – Compétition annuelle vous plaçant en situation réelle de gestionnaire des RH
- Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
- Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité
Options
- Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles
Compétences et aptitudes à visées
Missions réalisables en alternance ou en stage
- Gestion et suivi des ressources humaines, tant sur le plan administratif (paye, adp…) que social et légal
- Etablissement des fiches de paye après collecte des éléments variables et audit de conformité du processus
- Collaboration à la politique de prévention des risques professionnels pour renforcer la performance de l’entreprise en matière de santé et de sécurité au travail
- Participation au processus de sélection et d’évaluation des candidatures pour le recrutement de collaborateurs
- Participation à un projet GPEC (gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences) au sein de l’entreprise avec mise en place d’un plan d’action RH visant à réduire les écarts de compétences
Admission
Niveau d’entrée, Pré-requis
- Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC+2 validé (licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent)
Modalités pédagogiques
- Classique : 6 mois de stage obligatoire, de janvier à septembre
- Alternance (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage) : 3 jours par semaine en entreprise
Tarifs
- A partir de 5990€ – selon nos campus et les modalités
Examens
La validation du titre certifié de Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Ces évaluations se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de SOFTEC ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.
La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.
Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification.
En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.
Cette certification est accessible par la voie de la VAE.
Détails des épreuves
| Détail des épreuves | Coefficient | Forme | Durée |
|---|---|---|---|
| Etude de cas : Mise en situation professionnelle (Blocs 1, 2 et 3) |
%
1 |
|
|
| Dossier de pratiques professionnelles (Blocs 1 et 3) |
%
1 |
|
|
| Oral conduit devant un jury composé de professionnels |
%
1 |
|
|
Entreprise d’accueil
Le titulaire du Bachelor Ressources Humaines évolue essentiellement au sein d’une administration, des grandes et moyennes entreprises du secteur privé, et ce, quel que soit le secteur d’activité (industrie, service, etc), ou encore des cabinets de conseils RH. Il peut également faire carrière au sein de toute structure comptant un service social ou exercer comme consultant en Ressources Humaines.
Poursuite d'études et métiers visés
Poursuites d’études à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Conseil, Audit et Contrôle de Gestion
- Mastère Direction des Ressources Humaines
- Mastère Management Opérationnel – Parcours : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International
- Passerelle envisageable en école de commerce, master professionnel ou master général universitaire
Métiers visés
Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…
Fiche formation Bachelor GRH mise à jour le 08/10/24 pour la rentrée 2025.
Cette formation conduit à l’obtention du Titre certifié par l’Etat de “Chargé(e) de Développement en Ressources Humaines” – Enregistré au RNCP au niveau 6 – Sous l’autorité de SOFTEC – Avenir Formation – Fiche 36505 – Code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 31 mai 2022. Voir la décision d’enregistrement France Compétences
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