BAC+3

Bachelor Gestion des Ressources Humaines

Titre certifié - 100% présentiel
Bac+3 en 1 an
Alternance ou initial
Angers - Laval - Rennes - Vannes
Rentrée en octobre
15 à 25 étudiants par promotion

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines a pour perspective de prendre en charge la responsabilité de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités. Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats, la rémunération, recruter, valoriser les carrières, développer les compétences, gérer les relations sociales... Il doit donc être compétent dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines.

Programme
Compétences
Admission
Examens
Entreprise
Poursuite

Programme de formation

BACHELOR GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Enseignements Techniques et Professionnels

Administration du personnel et des RH
Paie et politique de rémunération
Gestion sociale
Recrutement
Gestion du développement des compétences
Tableaux de bord sociaux
Digital RH
Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
Management du changement
Gestion de projet
QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement)

Enseignements Généraux

Anglais

Les + du Bachelor GRH à l’ESUP

Préparation et passage de la certification TOEIC Listening and Reading
Le Pack RH – 3 compétitions annuelles vous plaçant en situation réelle de Gestionnaire des RH
Semaine Challenge “Entreprise” ESUP BAC+3
Licences LinkedIn Learning, Office 365 et OnVaseFormer offertes par l’ESUP le temps de votre scolarité

Options

Voyages d’études organisés chaque fin d’année – 3 semaines en août – 10 destinations possibles

En savoir plus sur le Bachelor GRH

Compétences et aptitudes visées

Missions réalisables en alternance ou en stage

Mettre en œuvre la gestion administrative des ressources humaines
Participer à la gestion stratégique des ressources humaines
Accompagner la gestion des parcours professionnels
Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
Participer au recrutement : sourcing, sélection et évaluation des profils
Collecter les variables de paie, pré-contrôler le processus de paie et déclencher la réalisation de la paie

Admission

Niveau d’entrée, Pré-requis

Formation ouverte aux candidats titulaires d’un BAC+2 validé (licence 2, BTS, DUT, niveau 5 ou équivalent)

Modalités pédagogiques

Classique : 6 mois de stage obligatoire, de janvier à juillet
Alternance (en contrat de professionnalisation ou en contrat d’apprentissage) : 3 jours par semaine en entreprise

Tarifs

A partir de 5190€ – selon nos campus et les modalités

Candidature

Formation éligible au CPF

Accessible en situation de handicap

Obtention de 180 crédits ECTS

Examens officiels

La validation du titre certifié de Chargé de Gestion en Ressources Humaines prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Ces évaluations se déroulent, pour partie au contrôle continu et, à la fin de l’année universitaire, sous forme d’épreuves dites terminales. Les modalités d’examen et de passage sont organisées directement par le jury de Sciences U-Lyon ou ses représentants. Elles sont diffusées aux étudiants en début de formation.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification.

Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences du Bachelor Gestion des Ressources Humaines en cas d’échec à la Certification.

En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

Cette certification est accessible par la voie de la VAE.

Découvrir les taux de réussite

Détails des épreuves

Coefficient

Forme écrite

Forme orale

Durée

Détail des épreuves	Forme	Durée
Évaluations modulaires	dossiers, contrôle continu, écrits	toute l’année à la fin de chaque module
Épreuves finales	évaluations ponctuelles	en fin d’année
Dont mises en situation professionnelle	écrits + oraux	en fin d’année
Dont étude de cas	écrit	en fin d’année

Entreprise d'accueil

Le futur titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines exercera principalement dans des moyennes et grandes entreprises ou une administration, ayant un service Ressources Humaines. Il pourra également travailler pour un cabinet indépendant de gestion, un cabinet de recrutement, une agence de travail temporaire, un cabinet d’expertise comptable doté d’un service social, un groupement d’employeurs…

Poursuite d'études et métiers visés

Poursuites d’études à l’ESUP et passerelles après un Bachelor Gestion des Ressources Humaines

Mastère Direction des Ressources Humaines
Mastère Management Opérationnel – Parcours : Marketing/communication, Entrepreneuriat ou International
Passerelle envisageable en école de commerce, master professionnel ou master général universitaire

Métiers visés

Le titulaire du Bachelor Gestion des Ressources Humaines peut prétendre à des postes diversifiés dans les ressources humaines : assistant(e) RH, chef de projet RH, chargé(e) de mission RH, chargé(e) de gestion des Ressources Humaines, gestionnaire paie/rémunération, chargé(e)/chef de projet/responsable formation, assistant(e)/chargé(e) de recrutement, assistant(e) juridique/droit social, assistant(e) de comptes d’agence d’emploi, chargé(e) de mission diversité/handicap/mobilité/santé-sécurité,…

Fiche formation du Bachelor GRH mise à jour le 08/10/24 pour la rentrée 2025.

Cette formation conduit à l’obtention du titre certifié de « Chargé de Gestion en Ressources Humaines » enregistré au RNCP au niveau 6, sous l’autorité du Groupe Sciences U Lyon – Fiche 38899 – Code 315 – renouvelé lors de la commission France Compétences du 26 avril 2024 – Voir la décision d’enregistrement France Compétences

Compléter les champs ci-dessous pour télécharger la fiche formation du Bachelor Gestion des Ressources Humaines au format PDF

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